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愿景
- 创造价值，提供优质的产品和服务，赢得用户的喜爱和尊敬。
- 利益均沾，让公司的每一成员都获得满意的回报。
- 合作共赢，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬。
- 注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。
使命
为企业提供有价值的技术服务，帮助其提高产品质量，从而从而获得更大的市场份额。
价值观
- 创造价值：一切工作围绕为用户价值展开，不做任何对用户没有价值的面子工作。
- 积极主动：在做好本职工作的前提下，积极主动为公司解决问题，推动公司发展。
- 踏实奋进：不报幻想，实事求是，锐意进取。不把“运气”当作成事的前提，抱美好的梦想，作最坏的打算。
- 合作共赢：抱着共赢的心态，积极与企业内外合作，充分利用各方优势，创造价值。
经营理念
- 注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值。
- 关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足用户需求。
- 重视与用户的情感沟通，尊重用户感受，与用户共成长。
- 合作共赢：抱着共赢的心态，积极与企业内外合作，充分利用各方优势，创造价值。
管理理念
- 努力为员工提供良好的工作环境和科学的激励机制。
- 努力让适合的人干适合的事，为员工提供丰富的培训和晋升机会，使员工和公司共同成长。
- 尊重和信任员工，鼓励员工充分发挥聪明才智，使其在自己的领域获得成功。
人才观
- 相对于学历而言，我们更看重一个人在实际工作中表现出来的能力和价值。
- 我们不要求你是全才，也不鼓励你成为全才，我们看重的是你为用户创造的价值量。
- 欢迎忠诚的员工。我们认为忠诚的人，更有可能做好工作。但我们的所谓的“忠诚”绝不是机械的服从，而是忠诚自己的内心，忠诚于自己的理想。
入职培训
为帮助新员工更快地了解公司，理解并接受公司的行为规范，加强对公司的认同感，坚定自己的职业选择，联德建立了全面的入职培训管理系统，主要从企业文化、发展历程、规章制度、团队建设、职业化塑造、岗位业务技能等方面对新员工进行全方位的培训。
薪酬福利
薪酬政策：以绩效考核员工勤勉，以灵活的薪酬制度贴近市场。
● 联德提供具有一定市场竞争力的薪酬水平，并每半年根据员工的表现，给予薪酬调整的机会。
● 联德每年都要分级评选、表彰一批优秀员工，给予物质和精神奖励，辅助以加薪奖励。
绩效管理
联德绩效管理体系，一方面提高了公司的整体管理水平，另一方面将公司和员工的目标紧密地结合起来，通过对员工过去一段时间绩效的评估及反馈，来发掘个人的才能和潜力，提升员工未来的工作表现，从而产生成就感和使命感。
福利
●工作时间：实行大小周工作制，9:00-11:00，13:30-16:00
●休 假：
享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；
工作满一年享有五天带薪年休假；享有婚假、产假等特殊假期。
●联德为每位员工提供社会保险，包括养老、失业、工伤、生育及医疗五大保险。
● 联德为员工解决人才引进中的调动、挂靠、户口等实际问题。
●生日party：员工生日当天庆祝生日活动。
●人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。
●驾驶证补贴：参加车辆驾驶培训并且获得证书者，给予一定费用补贴。
●手机配备：部分岗位配工作手机
●休闲：每年补贴活动费用，统一组织外出旅游；平时不定期组织爬山、游泳、泡温泉、看电影等社团活动。
